网站介绍

蒙古人才网(Mgrcw.com)隶属于上海灵炼人才服务中心，将秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，蒙古人才网希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，蒙古人才网致力于做中国最优秀的区域性人力招聘网之一，蒙古人才网愿成为蒙古族人民各企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。

网站特色

1. 提升企业知名度和品牌形象；

2. 不受时间、地域限制，快速锁定目标人才，成功雇佣理想员工；

3. 通过蒙古族最大的人才简历库搜索理想人才；

4. 专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；

5. 全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务。

网站优势

1. 蒙古人才网拥有增长最快的蒙古族简历库，平均每天增长100份简历；

2. 超大的访问量，日访问量超过2000人次；

3. 团队中多人多年从事招聘求职服务，对蒙古族性人才市场有着深刻的了解；

4、整合了蒙古族多家职业介绍所、劳务中介所，将为您提供线上线下，高中低端的人才；

4. 各大搜索引擎蒙古族自然流量排名第一；

5. 专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工；

6. 不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。

服务品类

一、面向企业的招聘服务

招聘信息发布：

企业将自行注册的账号及密码登陆蒙古人才网，随时将贵企业的最新招聘信息发布出来，吸引求职者的应聘。

简历库查询：

贵企业在成为蒙古人才网的会员后，可随时按照设定的条件在线的方式，简单而快速地搜索到蒙古人才网中最新人才数据，挑选适合企业需求的人才简历。

应聘简历管理：

贵企业在成为蒙古人才网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行评述的记录。

图标链接：

如果贵企业想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵企业的信息，可选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。

二、面向个人的求职服务

全部免费的服务：

蒙古人才网为个人提供的求职服务，全部免费。

个人简历的管理：

个人求职者可以通过自行注册的账号及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。

在线投递应聘简历：

个人求职者可以通过在线的方线的方式向意向的公司投递个人的简历，可以通过的个人的管理中心对简历投递的情况进行跟踪。

查看企业浏览情况：

个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。

服务特色

蒙古人才网一直在追求实现一个真正实用的、高效的解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

网聘优点

对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。

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