岗位职责：
1、汇总、统计名部门员工考勤、休假等情况，负责员工社保统计汇缴等工作，
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、公积金、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同:
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
应聘要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经营管理专业优先
2.2年及以上人力资源工作经验，1年以上制造业人力资源工作经验，熟悉人力资源招聘、员工关系、薪酬福利模块，对其他模块有所了解
薪资待遇：4k-5k(缴纳五险）