岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2、大型集团企业人力资源、组织发展工作5年以上，了解OD/TD/LD具备优秀的系统思考、逻辑分析能力、推动力，视野开放广阔、对管理问题有好奇心；
3、熟练操作办公软件，善于应酬，情商高。
岗位职责：
1、负责组织的优化设计，结合业务战略，业务发展的需求，做好组织的优化升级、定期进行组织诊断，提升组织效率；
2、主要为GR层面(BM、PM、VP)及BG层面(VP、GM)组织人才项目及关键人才发展项目设计与推广实施；
3、设计集团后备人才发展体系，推动继任者系统培养；
4、根据战略发展需求，设计优化职位职级体系、员工职业发展体系、岗位价值评估、职级晋升评估标准等。