1.建立和完善公司的招聘制度和流程、培训制度和流程及薪酬管理制度和薪资核发流程；
2.根据业务需要，制定年度、月度招聘计划和招聘费用预算；
3.对招聘需求进行分类管理，建立网上招聘渠道，发布招聘信息；
4.根据月度招聘计划按时完成人员招聘，满足用人部门需求；
5.参与与各大高校建立稳定的合作关系，开展春秋两季校园招聘；
6.负责员工入离职手续办理，并进行离职面谈，做好分析报告；
7.根据公司业务发展需要和员工需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，制定培训费用预算；
8.负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，担任内部基础培训课程讲师；
9.负责培训后的调查、分析、评估等工作、建立培训记录档案及公司培训资源库；
10.开展员工职业生涯规划、职务晋升、内部技术职称评定等工作；
11.开展后备人才培训，进行场区人才梯队建设，做好人才储备库；
12.根据绩效中出现的问题，做好绩效分析报告;
13.负责员工工伤事故办理及保险政策解答及负责劳动关系及薪酬绩效的管理和监督；
14.领导安排的其他工作。