岗位职责：
1、完成工资奖金的核算及相应报表的制作，薪资异常处理，保障薪酬核算与发放准确；
2、协助设计并制定完善公司绩效体系，具备制定、评价、改革、绩效辅导的能力，有一年以上薪酬绩效工作经验！
4、协助搭建和完善的绩效考核体系，并指导、监督公司各部门绩效考核工作，确保工作规范有序开展。
任职资格:
1、全日制本科以上学历，统计学专业优先，有薪酬绩效制定经验优先！
2、数据统计分析能力强，细心；
3、良好的沟通及组织协调能力，执行力和亲和力强
4、有公考培训行业工作经验优先。