岗位职责：
1. 负责人力资源管理体系的搭建，公司HR政策、制度、流程的制定和优化；
2. 负责公司战略目标执行的监督、跟进、反馈，总结分析的组织工作
3. 提供人力资源专业性解决建议方案
4. 完成上司交办的其它临时性工作。
任职要求：
1.硕士、博士学历，人力资源相关专业，2021-2023届毕业生；
2.熟练掌握人力资源专业相关知识，熟练掌握人力六大模块；
3.熟练使用office、Excel等软件；
4.具备较强的影响力与自驱力、沟通协调能力；
5.英语通过六级者优先。